加工制造企业每月支付给员工工资，一般分为两种计算方式：一是按固定工资结算，二是按多劳多得。一般来说，加工制造企业多劳多得的计算方式比较常见。如此一来就涉及到一个问题：怎样计算多劳多得，才是公正合理的，相信这一话题是员工最关心的，也是企业负责人最为关心的。今天的内容里我们讲详细介绍。
  工资的计算
  应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额，多劳多得有两种计算依据，一是按员工生产产品的数量，按件计算；二是按员工工作的时间计算，需要注意的是按员工工作时间计算平均工资要除去节假日，除非该企业员工在节假日也工作，并非企业支付员工节日双倍或三倍工资。
  工资的扣除
  扣除员工工资，应遵守劳动法相关规定，公司若设有全勤奖，一个月内员工只要有一天没有到岗，即扣除员工当月全勤奖；公司员工请事假，应按当月平均日工资X请假天数计算应扣工资；员工如请病假可公司规定的带薪年假，公司不应扣除工资，但员工病假需提供公立医院的病例和挂号证明文件；
  计件工资结算
  有的企业按员工生产商品数量计算工资，叫做计件工资，计件工资的结算方式按：对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。其计算公式为：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价