首先小编为大家讲讲职工福利费四大处理要点：要点一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求。要点二：明确规范了职工福利费的开支范围。要点三：对非货币性福利支出作出新的规定。要点四：规范了辞退福利的会计处理方法。

  　一、节前发放实物福利如何正确财税处理
　　1、实物福利应计入收入。个人获得公司年底发放的色拉油、手机等实物福利，也应作为个人收入的一部分，并入工资、薪金缴纳个人所得税。
　　2、个人获得的实物福利应如何缴纳个人所得税呢？
　　3、跨年度福利费票据要把握入账时间《公司所得税法》实施后，公司福利费的财税处理都发生了变化。那么，公司应该如何处理好实物福利的问题呢？
　　二、员工伙食补助可以在福利费中支出吗
　　公司发放的员工伙食补助如果不属于上述范围，一般情况下不能作为福利费，而应作为员工的工资，员工缴纳个人所得税。公司从工资中列支，如果符合上述范围，则可以作为福利费列支，员工不需要缴纳个人所得税。
　　三、公司职工福利费入账发票问题
　　职工福利费属于公司必要和正常的支出，在实际工作中公司要对具体事项具体对待。
　　四、公司工资及职工福利费扣除问题尘埃落定
　　2009年1月8日，《国家税务总局关于公司工资及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）已经公布。该文件解决了实际工作中每个公司都会遇见的基本问题，对会计实务会产生重大影响。
　　1、关注国税函[2009]3号的生效时间
　　国家税务总局印发国税函[2009]3号文件的时间是2009年1月4日，一般公司通过网络了解该文件详细内容都在2009年1月8日以后，但是该文件的开始执行时间却要提前到2008年1月1日。
　　2、合理工资的判断需把握五大原则
　　3、工资总额必须实际发放
　　4、职工福利费必须按规定用途使用
　　5、职工福利费必须单独设置账册核算